企业不发工资能在个税上投诉吗
〖壹〗、可以举报公司偷税漏税 。若公司未发放工资却申报了个税 ，可能涉及虚假报税或其他违规行为 ，员工有权向当地税务部门举报 。以下是具体说明：法律依据 根据《中华人民共和国个人所得税法》第〖Fourteen〗 、条规定，扣缴义务人每月或者每次预扣 、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库 ，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。
〖贰〗、打12366进行举报欠薪并反映企业没有申报个税是有用的。具体作用及操作要点如下：12366热线的职能定位12366是国家税务总局设立的全国性纳税服务热线 ，主要承担税务询问、投诉举报 、涉税查询等功能 。
〖叁〗 、员工可以按个税向企业讨工资 。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 ，企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是员工要求支付工资的基本法律依据 。当企业未发工资但已申报个税时 ，员工可以通过合法途径进行申诉来讨要工资 。
老板拖欠工资两个月了一直不发,可以打电话到劳动局投诉么?
〖壹〗、可以向劳动局投诉。公司拖欠工资的，劳动者可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁 。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁 ，申请仲裁的时效期间为一年 。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。
〖贰〗 、如果老板长时间拖欠工资不发，劳动者可以通过电话向劳动局进行投诉 。 遇到公司拖欠工资的情况 ，劳动者可以选取向劳动局寻求帮助 ，或者直接申请劳动仲裁 。 劳动者在遭受拖欠工资的情况下，一年内向有管辖权的仲裁委员会提出劳动仲裁申请 ，以解决工资纠纷。
〖叁〗 、综上所述 ，拖欠两个月工资且已离职的情况下，你完全有权去劳动局投诉并要求补发工资及经济补偿金 。在处理此类争议时，请注意保留好相关证据 ，并了解相关法律法规 ，以便更好地维护自己的合法权益 。
〖肆〗、对于拖欠工资，法律并没有明确规定多久后可以打电话给劳动局进行投诉 ，但一般来说 ，如果工资在约定日期未发放，就属于未及时发放；若推迟30天以上 ，则构成拖欠。具体可以借鉴以下建议：及时沟通：在工资未按时发放时 ，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，了解具体情况 ，看是否存在误解或特殊情况导致的延迟。
〖伍〗 、老板拖欠员工工资 ，员工可以向当地劳动局（即劳动监察部门）投诉 。以下是关于此问题的详细解投诉途径 当用人单位拖欠员工工资，且双方无法协商解决时 ，员工有权向当地的劳动监察部门投诉 。
〖陆〗 、法律分析：有用。劳动局会根据情节和严重程度来进行处理 ，如果违法行为较轻，可能会由劳动行政部门责令改正，如果违法行为过于严重 ，逾期不支付的 ，人社部门可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任 ，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪 。
企业不及时发工资怎么投诉
可以通过支付宝的市民中心相关功能匿名举报公司不发工资 ，具体操作如下：工具/原料 苹果iPhone 13 miniios11支付宝36方法/步骤 进入支付宝市民中心在支付宝界面点击市民中心 。选取更多服务在市民中心界面点击更多服务。找到欠薪线索反映入口点击欠薪线索反映，此功能专用于收集劳动者关于欠薪问题的反馈 。
企业不按时发工资 ，投诉12333是有用的 。12333是全国统一的劳动保障客服电话：劳动者可以通过拨打12333电话询问关于工资拖欠的维权办法和所需材料。12333电话为劳动者提供了一个便捷的投诉渠道 ，方便劳动者及时反映问题 。
向当地劳动局劳动监察投诉 劳动者有权向所在地的劳动局劳动监察部门提出投诉 。劳动监察部门将对此进行调查，并依据相关法律法规进行处理。 要求劳动保障行政部门责令限期改正 根据投诉情况 ，劳动保障行政部门会向用人单位发出责令限期改正的通知 ，要求其在规定时间内支付拖欠的工资 。
离职不发工资应向当地劳动行政部门投诉 。当遇到离职后公司不发工资的情况时，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益 ，以下是一些具体的投诉方式和相关说明：主要投诉渠道 当地劳动行政部门：劳动者可以向所在地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。
如遇不发工资情况 ，可以通过以下步骤使用12333投诉电话进行维权：直接拨打12333投诉电话：适用于正规公司且工资拖欠金额不大的情况。拨打后，按照语音提示操作，说明具体情况 。了解法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第九条 ，劳动者有权向劳动行政部门投诉企业拖欠工资等行为 。
单位不发工资和不交社保 ，可以通过以下途径进行投诉：对于不发工资的问题：使用国务院客户端小程序欠薪线索反映平台：点击进入小程序，按照提示填写欠薪线索 ，进行提交。该服务由人力资源和社会保障部提供 ，将有效督促地方依法依规处理拖欠工资问题 。
企业不发工资,员工应该怎样维权?
〖壹〗、公司不按时发工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同 ，要求支付经济补偿金 ，并可通过协商 、投诉 、仲裁等途径维权 。
〖贰〗、老板不准时发工资，员工可通过沟通协商 、收集证据 、投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径维护自身权益 ，同时注意避免过激行为。 具体分析如下：法律层面分析工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 ，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠 。
〖叁〗、员工维权方式：投诉举报：向劳动行政部门投诉 ，经审查确认拖欠工资后 ，行政部门可责令用人单位支付工资 、经济补偿及赔偿金 。申请支付令：向当地人民法院申请支付令，法院依法发出后，用人单位需尽快补发工资。
〖肆〗 、面对公司不发工资的情况 ，员工可采取以下步骤进行维权：与公司管理层沟通和协商：尝试与公司管理层直接沟通 ，明确指出工资未按时发放的事实 。要求公司立即支付所欠工资，表达自身权益 。寻求第三方调解组织介入：若协商无果 ，可寻求第三方调解组织帮助 ，如工会或劳动纠纷调解委员会。
〖伍〗、公司不发工资，员工可以采取以下措施进行维权：向当地劳动监察部门举报：员工可以向所在地的劳动监察部门提交书面举报材料 ，详细说明公司未支付工资的情况 ，并提供相关证据，如工资条 、劳动合同等 。
〖陆〗 、公司老拖工资不发 ，员工可以通过以下途径进行维权：向劳动局投诉 员工可以向用人单位所在地的劳动局提出投诉 。劳动局作为负责劳动监察的政府部门 ，有权对用人单位的工资支付情况进行监察。
公司不发工资怎么办打什么电话举报
〖壹〗、拨打12333电话投诉 12333是全国统一的劳动保障询问服务热线，专门用于解答劳动者有关劳动法律 、法规和政策方面的疑问 ，并接受劳动者的投诉和举报。如果公司不发工资 ，可以直接拨打该电话，向工作人员说明情况，并提供相关证据 ，如劳动合同 、工资条、出勤记录等 。
〖贰〗 、可以通过递交证据到劳动局或拨打12333进行匿名举报 。对于拖欠工资的行为 ，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。另外，劳动者还可以到当地劳动局申请仲裁 ，要求支付工资 。如果未签订劳动合同 ，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
〖叁〗 、公司不发工资 ，财务人员可以通过拨打12333电话投诉、向劳动监察部门投诉 、向调解组织申请调解 、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼、通过个人所得税系统投诉举报等方式进行举报 。
〖肆〗 、打12345举报公司不发工资举报没有错 ，因为12345就是劳动维权电话，如果公司拖欠工资不发 ，员工可以打12315进行举报 ，打12315电话后，会把你所反映的欠薪线索交给当地的劳动局处理和劳动监察大队直接处理 。
〖伍〗 、如果公司不发放工资且电话一直无人接听 ，可以尝试多种途径寻求帮助。首先 ，可以联系当地劳动局的纪检监察部门，或者拨打12342进行投诉 。这些渠道通常能提供一定的支持和建议 。其次，建议直接前往劳动保障监察支队（或大队）进行面对面的投诉 ，并准备好书面的投诉材料 ，以便于工作人员更好地处理您的问题。
〖陆〗、法律分析：老板不支付工资，可以打1233不过 ，只打电话是解决不了问题的 。如果是给用人单位工作 ，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单 。
企业不发工资要到哪里投诉
当公司不发工资时，员工可以向当地劳动及社会保障部门投诉 ，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。以下是具体的投诉和仲裁途径及相关法律依据：向当地劳动及社会保障部门投诉 投诉途径：员工可以前往所在地的劳动及社会保障部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉。
当公司不发工资时 ，员工可以采取以下途径进行投诉以维护自身权益：向当地劳动及社会保障部门反映 员工可以向所在地的劳动及社会保障部门（通常是劳动局或人力资源和社会保障局）提出投诉 。该部门负责监管企业的劳动用工行为，包括工资的按时支付 。
向劳动监察部门投诉若协商无果 ，可向当地劳动监察部门投诉。投诉方式包括：现场投诉：携带劳动合同 、工作证 、考勤记录、工资条 、转账记录等证明劳动关系和工资数额的材料 ，前往劳动监察部门提交投诉；线上投诉：通过拨打12333人社服务热线，或登录全国根治欠薪线索反映平台在线提交欠薪线索 。
天津私企不发工资 ，劳动者可以通过以下途径进行投诉：拨打劳动保障热线：劳动者可以拨打全国劳动保障热线12333进行投诉 。该热线是人力资源和社会保障局的官方电话 ，专门用于受理劳动者的举报和投诉，是劳动者维权的重要途径之一。
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